Egenmelding - zgłoszenie własne choroby w Norwegii

Jesteś przedsiębiorcą? Musisz mieć świadomość, że w przypadku niedyspozycji  pracownika do pracy, ma on możliwość skorzystania ze zgłoszenia nieobecności bez konieczności przedstawienia zwolnienia lekarskiego.

Egenmelding oznacza własne zwolnienie pracownika z pracy związane z chorobą. Jest to rozwiązanie często stosowowane w Norwegii, uregulowane przez ustawę o systemie opieki społecznej (folketrygdeloven). Egenmelding może być wykorzystane przez pracownika, który przepracował w firmie co najmniej dwa miesiące. 

Okres takiego zgłoszenia może wynieść jednorazowo maksymalnie trzy dni kalendarzowe. 

Należy pamiętać, że każda firma może wprowadzić swój własny regulamin dotyczący formy zgłaszania nieobecności do pracodawcy, np. dopuszczanie zgłoszenia w wiadomości tekstowej. 

Pracownik ma prawo do wykorzystania zgłoszenia własnego, w liczbie maksymalnie do 3 dni kalendarzowych, 4 razy w ciągu 12 miesięcy. 

Ważne jest, żeby zdawać sobie sprawę, żę system zgłoszeń jest oparty na wzajemnym zaufaniu pracodawcy i pracownika.
 

Pracodawca może w uzasadnionych przypadkach podważyć i nie zaakceptować zgłoszenia. Każde takie podejrzenie o niezasadnym użyciu egenmelding powinien omówić z pracownikiem.  

Po wykorzystaniu maksymalnie trzech dni kalendarzowych zgłoszenia, pracownik którego stan zdrowia się nie poprawia, jest zobowiązany do przedłożenia pracodawcy zwolnienia lekarskiego (sykemelding). 

Więcej na temat zwolnień lekarskich oraz egenmelding dowiecie się z naszych kursów dostępnych wkrótce online. Śledźcie nas w mediach społecznościowych i zaglądajcie na bloga.

Grafika: <a href='https://www.freepik.com/photos/vaccine-bottle'>Vaccine bottle photo created by mdjaff - www.freepik.com</a>