wrzesień 01, 2025
Dotychczas Kodeks pracy regulował warunki pracy i bezpieczeństwa przede wszystkim w sektorze wydobycia ropy i gazu na szelfie kontynentalnym. Rozszerzenie jego zakresu na morską energetykę odnawialną ma zagwarantować takie same standardy ochrony pracowników, jakie obowiązują w przemyśle petrochemicznym.
Wejście w życie nowych regulacji: 1 stycznia 2026 roku.
Firmy działające w sektorze morskiej energii odnawialnej będą musiały dostosować swoje procedury BHP, systemy organizacji czasu pracy i regulacje pracownicze do wymagań norweskiego Kodeksu pracy. Dla pracowników oznacza to wzmocnienie ochrony prawnej i bezpieczeństwa w pracy.
Źródła energii odnawialnej to branża rozwijająca się bardzo prężnie w Europie. Jak wygląda ochrona pracowników i odpowiedzialność pracodawców w branży energii wiatrowej na morzu? W Norwegii powzięto znaczące zmiany w głównych przepisach regulujących środowisko pracy.
Od 1 stycznia 2026 roku norweski Kodeks pracy (Arbeidsmiljøloven) zostanie rozszerzony na nowe obszary działalności gospodarczej na morzu. Zmiany obejmą m.in. produkcję energii odnawialnej z farm wiatrowych na morzu oraz przesył i przetwarzanie energii elektrycznej na wodach norweskich.
Dlaczego wprowadzono zmiany?
Dotychczas Kodeks pracy regulował warunki pracy i bezpieczeństwa przede wszystkim w sektorze wydobycia ropy i gazu na szelfie kontynentalnym. Rozszerzenie jego zakresu na morską energetykę odnawialną ma zagwarantować takie same standardy ochrony pracowników, jakie obowiązują w przemyśle petrochemicznym.
Norwegia planuje rozwój morskiej energetyki wiatrowej do poziomu 30 GW mocy zainstalowanej do 2040 roku. Wraz z rozwojem tej branży pojawiła się potrzeba jasnych regulacji dotyczących bezpieczeństwa pracy, organizacji czasu pracy i ochrony zdrowia pracowników.
Co się zmienia w ustawie?
Wproadzsa się nowy tytuł § 1-3 ustawy – z dotychczasowego „Działalność na morzu w sektorze petrochemicznym” na ogólne „Działalność na morzu”.
Rozszerzenie zakresu przepisów na:
Rozszerzenie zakresu przepisów na:
- produkcję energii odnawialnej (np. farmy wiatrowe na morzu),
- przesył i przetwarzanie energii elektrycznej na wodach norweskich.
Wejście w życie nowych regulacji: 1 stycznia 2026 roku.
Co to oznacza dla pracodawców i pracowników?
Firmy działające w sektorze morskiej energii odnawialnej będą musiały dostosować swoje procedury BHP, systemy organizacji czasu pracy i regulacje pracownicze do wymagań norweskiego Kodeksu pracy. Dla pracowników oznacza to wzmocnienie ochrony prawnej i bezpieczeństwa w pracy.
Równolegle trwają prace nad nowymi przepisami wykonawczymi (forskrift), które mają precyzyjnie określić wymagania w zakresie bezpieczeństwa i warunków pracy w branży morskiej energii odnawialnej.
Zaglądajcie do nas po więcej informacji na bieżące tematy związane z firmami w Norwegii!
Autorka:Anna Korpalska
Ilustracja: Open AI, Chat GPT
Zaglądajcie do nas po więcej informacji na bieżące tematy związane z firmami w Norwegii!
Autorka:
Ilustracja: Open AI, Chat GPT
Źródła:
Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?
Wyślij zapytanie.Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
