- Novum

lipiec 08, 2024

Okres wypowiedzenia umowy o pracę w Norwegii

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od długości stażu pracy oraz ustaleń zawartych w umowie. Jest to kluczowa informacja zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

Standardowe okresy wypowiedzenia w Norwegii

Krótszy niż 5 lat stażu: 1 miesiąc
5 do 10 lat stażu: minimum 2 miesiące
Powyżej 10 lat stażu: minimum 3 miesiące

W przypadku, gdy umowa przewiduje dłuższy okres wypowiedzenia niż prawo, obowiązuje zapis korzystniejszy dla pracownika. Dla pracowników z ponad 10-letnim stażem oraz odpowiednim wiekiem, minimalne okresy wypowiedzenia są następujące:

Powyżej 50 lat: 4 miesiące
Powyżej 55 lat: 5 miesięcy
Powyżej 60 lat: 6 miesięcy

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca musi dostarczyć pisemne wypowiedzenie osobiście lub wysłać je listem poleconym. Dokument powinien zawierać dane pracownika oraz terminy na negocjacje lub wniesienie pozwu do sądu. Ważność wypowiedzenia zaczyna się w momencie jego dostarczenia pracownikowi.

WAŻNE: Wypowiedzenie dostarczone przez SMS lub telefonicznie jest nieważne! W razie wątpliwości co do formy wypowiedzenia, skontaktuj się ze swoim księgowym lub prawnikiem.

Pracodawca powinien także zaoferować pracownikowi inną posadę w firmie, szczególnie gdy pracownik stracił certyfikaty lub uprawnienia. Pracodawca jest również zobligowany do spotkania z pracownikiem, aby wyjaśnić powody rozwiązania umowy. Na takie spotkanie pracownik może zaprosić przedstawiciela związków zawodowych.

Prawa pracownika

Pracownik również musi dostarczyć pisemne wypowiedzenie osobiście lub listem poleconym. Okres wypowiedzenia zazwyczaj rozpoczyna się od pierwszego dnia następnego miesiąca. Na przykład, wypowiedzenie złożone 20 maja obowiązuje od 1 czerwca, a pracownik musi pracować do 30 czerwca.

Podstawa do zwolnienia pracownika

Pracodawca musi mieć uzasadnione podstawy do zwolnienia pracownika, które mogą obejmować:

Redukcję etatów
Likwidację działu
Niezrealizowanie obowiązków zawodowych

Zwolnienia bez uzasadnienia są niedopuszczalne. Pracodawca nie może zwolnić pracownika bez konkretnego powodu, np. z powodu osobistych relacji. Przykłady niewystarczających powodów do zwolnienia to:

Krytyka pracodawcy, która nie wpływa na interesy firmy
Jednorazowe przyjście do pracy pod wpływem alkoholu, o ile nie stanowi zagrożenia
Różnice poglądów czy konflikty z kolegami z pracy

Wypowiedzenie w okresie próbnym

W okresie próbnym pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, jeśli ten nie spełnia swoich obowiązków. Ważne jest, aby pracodawca zapewnił odpowiednie szkolenia. Umowa na okres próbny powinna być udokumentowana na piśmie. W przypadku jej braku, warunki pracy regulowane są przez Arbeidsmiljøloven, a zwolnienie musi być uzasadnione obiektywnie.

UWAGA: Artykuł ten jest podsumowaniem ogólnych przepisów i wytycznych. Kwestie rozwiązania umowy w Norwegii są złożone. Jeśli nie jesteś pewny, jak postępować, skontaktuj się z autoryzowanym księgowym lub prawnikiem.

Więcej o przygotowaniu umowy o pracę w Norwegii według najnowszych wytycznych przeczytasz w artykule: Nowe wymagania dotyczące norweskiej umowy o pracę.

Autorka: Paulina Skopowska
Współpraca: Anna Korpalska

Grafika: freepik