maj 12, 2025
Nowi pracownicy: Osoby rozpoczynające pracę po 30 września mają prawo do 6 dni urlopu w tym samym roku.arbeidstilsynet.no+3novum.no+3pol-nor.com+3
Niewykorzystany urlop: Za niewykorzystane dni urlopowe nie przysługuje ekwiwalent pieniężny, chyba że stosunek pracy zostaje zakończony.novum.no+3novum.no+3NorEkspert+3
Choroba podczas urlopu: Jeśli pracownik zachoruje podczas urlopu, ma prawo do przesunięcia dni urlopowych, pod warunkiem przedstawienia odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego.arbeidstilsynet.no+8pol-nor.com+8arbeidstilsynet.no+8
Zarządzanie urlopami i świadczeniami urlopowymi w Norwegii wymaga od pracodawców dokładnej znajomości przepisów oraz skrupulatnego planowania. Dbałość o te aspekty nie tylko zapewnia zgodność z prawem, ale także przyczynia się do budowania pozytywnych relacji z pracownikami.
Podstawowe zasady urlopu w Norwegii
- Wymiar urlopu: Każdy pracownik ma prawo do 25 dni roboczych urlopu rocznie. Dni robocze obejmują od poniedziałku do soboty, co oznacza cztery tygodnie i jeden dzień urlopu.
- Dodatkowy urlop: Pracownicy powyżej 60. roku życia mają prawo do dodatkowych 6 dni urlopu.pol-
- Umowy zbiorowe: Pracownicy objęci umowami zbiorowymi mogą mieć prawo do dodatkowego tygodnia urlopu, co daje łącznie 30 dni roboczych.
- Główny okres urlopowy: Od 1 czerwca do 30 września pracownik ma prawo do trzech tygodni nieprzerwanego urlopu.
Świadczenie urlopowe (feriepenger)
- Naliczanie: Świadczenie urlopowe jest naliczane na podstawie wynagrodzenia brutto z poprzedniego roku kalendarzowego.
- Wysokość świadczenia:
- Standardowo wynosi 10,2% wynagrodzenia brutto
- Dla pracowników objętych umowami zbiorowymi – 12%.
- Dla pracowników powyżej 60. roku życia – dodatkowe 2,3%.
- Wypłata: Świadczenie urlopowe powinno być wypłacone najpóźniej w ostatnim dniu wypłaty przed rozpoczęciem urlopu.
- Opodatkowanie: Świadczenie jest opodatkowane, jednak często stosuje się praktykę zwiększonego poboru podatku w innych miesiącach, aby w miesiącu wypłaty feriepenger pracownik otrzymał wyższą kwotę netto.novum.no+9novum.no+9novum.no+9
Obowiązki pracodawcy
Planowanie urlopów: Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi możliwość wykorzystania przysługującego urlopu w danym roku kalendarzowym.ewa-stensrod.no+4novum.no+4novum.no+4
Informowanie pracownika: Termin urlopu powinien być uzgodniony z pracownikiem co najmniej dwa miesiące przed jego rozpoczęciem.frifagbevegelse.no+1novum.no+1
Wypłata świadczenia: Pracodawca musi wypłacić świadczenie urlopowe zgodnie z obowiązującymi przepisami i terminami.
Dokumentacja: Wysokość świadczenia urlopowego oraz zakres dni urlopu powinny być jasno określone w umowie o pracę.NorEkspert+2novum.no+2novum.no+2
Informowanie pracownika: Termin urlopu powinien być uzgodniony z pracownikiem co najmniej dwa miesiące przed jego rozpoczęciem.frifagbevegelse.no+1novum.no+1
Wypłata świadczenia: Pracodawca musi wypłacić świadczenie urlopowe zgodnie z obowiązującymi przepisami i terminami.
Dokumentacja: Wysokość świadczenia urlopowego oraz zakres dni urlopu powinny być jasno określone w umowie o pracę.NorEkspert+2novum.no+2novum.no+2
Szczególne przypadki
Nowi pracownicy: Osoby rozpoczynające pracę po 30 września mają prawo do 6 dni urlopu w tym samym roku.arbeidstilsynet.no+3novum.no+3pol-nor.com+3
Niewykorzystany urlop: Za niewykorzystane dni urlopowe nie przysługuje ekwiwalent pieniężny, chyba że stosunek pracy zostaje zakończony.novum.no+3novum.no+3NorEkspert+3
Choroba podczas urlopu: Jeśli pracownik zachoruje podczas urlopu, ma prawo do przesunięcia dni urlopowych, pod warunkiem przedstawienia odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego.arbeidstilsynet.no+8pol-nor.com+8arbeidstilsynet.no+8
Zarządzanie urlopami i świadczeniami urlopowymi w Norwegii wymaga od pracodawców dokładnej znajomości przepisów oraz skrupulatnego planowania. Dbałość o te aspekty nie tylko zapewnia zgodność z prawem, ale także przyczynia się do budowania pozytywnych relacji z pracownikami.
Jeśli potrzebujesz wsparcia w zakresie zarządzania urlopami i świadczeniami urlopowymi w swojej firmie w Norwegii, skontaktuj się z naszym biurem księgowym. Oferujemy profesjonalne doradztwo i pomoc w dostosowaniu się do norweskich przepisów.
Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?
Wyślij zapytanie.Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
