Informacje dla pracodawców w Norwegii na temat urlopu i wynagrodzenia urlopowego.

maj 12, 2025

Podstawowe zasady urlopu w Norwegii

Wymiar urlopu: Każdy pracownik ma prawo do 25 dni roboczych urlopu rocznie. Dni robocze obejmują od poniedziałku do soboty, co oznacza cztery tygodnie i jeden dzień urlopu.
Dodatkowy urlop: Pracownicy powyżej 60. roku życia mają prawo dododatkowych 6 dni urlopu.pol-
Umowy zbiorowe: Pracownicy objęci umowami zbiorowymi mogą mieć prawo do dodatkowego tygodnia urlopu, co daje łącznie 30 dni roboczych.
Główny okres urlopowy: Od 1 czerwca do 30 września pracownik ma prawo do trzech tygodni nieprzerwanego urlopu.

Świadczenie urlopowe (feriepenger)

Naliczanie: Świadczenie urlopowe jest naliczane na podstawie wynagrodzenia brutto z poprzedniego roku kalendarzowego.
Wysokość świadczenia:
Standardowo wynosi 10,2% wynagrodzenia brutto
Dla pracowników objętych umowami zbiorowymi – 12%.
Dla pracowników powyżej 60. roku życia – dodatkowe 2,3%.

Wypłata: Świadczenie urlopowe powinno być wypłacone najpóźniej w ostatnim dniu wypłaty przed rozpoczęciem urlopu.

Opodatkowanie: Świadczenie jest opodatkowane, jednak często stosuje się praktykę zwiększonego poboru podatku w innych miesiącach, aby w miesiącu wypłaty feriepenger pracownik otrzymał wyższą kwotę netto.

Obowiązki pracodawcy

Planowanie urlopów: Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi możliwość wykorzystania przysługującego urlopu w danym roku kalendarzowym.
Informowanie pracownika: Termin urlopu powinien być uzgodniony z pracownikiem w odpowiednim czasie przed terminem urlopu.
Wypłata świadczenia: Pracodawca musi wypłacić świadczenie urlopowe zgodnie z obowiązującymi przepisami i terminami.
Dokumentacja: Wysokość świadczenia urlopowego oraz zakres dni urlopu powinny być jasno określone w umowie o pracę.

Szczególne przypadki

Nowi pracownicy: Osoby rozpoczynające pracę po 30 września mają prawo do 6 dni urlopu w tym samym roku.
Niewykorzystany urlop: Za niewykorzystane dni urlopowe nie przysługuje ekwiwalent pieniężny, chyba że stosunek pracy zostaje zakończony.
Choroba podczas urlopu: Jeśli pracownik zachoruje podczas urlopu, ma prawo do przesunięcia dni urlopowych, pod warunkiem przedstawienia odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego.

Zarządzanie urlopami i świadczeniami urlopowymi w Norwegii wymaga od pracodawców dokładnej znajomości przepisów oraz skrupulatnego planowania. Dbałość o te aspekty nie tylko zapewnia zgodność z prawem, ale także przyczynia się do budowania pozytywnych relacji z pracownikami.

Jeśli potrzebujesz wsparcia w zakresie zarządzania urlopami i świadczeniami urlopowymi w swojej firmie w Norwegii, skontaktuj się z naszym biurem księgowym. Oferujemy profesjonalne doradztwo i pomoc w dostosowaniu się do norweskich przepisów.

Zapraszamy! office@novum.no

Autorka:

Anna Korpalska

Grafika: Novum, Canva