wrzesień 19, 2023
Doświadczenia pracowników i pracodawców z czasów pandemii zmieniły całkowicie podejście do zawodowej codzienności, zwłaszcza pracowników biurowych. Ustawodawcy zaobserwowali zmieniającą się rzeczywistość i np. w Polsce uregulowano zasady dotyczące pracy zdalnej w Kodeksie Pracy. Także Unia Europejska nie pozostała w tyle za rozwojem wypadków.
Kogo Umowa
Umowa nie obejmuje pracowników, którzy pracują na stałe w jednym kraju, ale na okres wakacji chcieliby popracować z miejsca wypoczynku w innym kraju, takiego jak: hotel, apartament, czy działka. Nawet jeśli pracownik jest właścicielem domu letniskowego w Hiszpanii, czy Portugalii, ale na stałe pracuje w Norwegii, w kwestii pracy zdalnej umawia się z pracodawcą według wewnętrznych przepisów norweskich dotyczących pracy zdalnej.
Według nowych przepisów pracodawca, którego pracownik pracuje zdalnie z innego kraju mniej niż 50% swego czasu pracy, nadal może odprowadzać składki pracownicze na ubezpieczenie społeczne w kraju siedziby firmy. Do tej pory granica ta wynosiła 25% czasu pracy. Jeśli pracownik ma kilku pracodawców, zlicza się całkowity czas pracy.
Jeśli pracownik z Polski zatrudniony w norweskiej firmie pracuje zdalnie z Polski przez 49,99% całkowitego czasu pracy, norweski pracodawca (lub pracownik) powinien wystąpić do norweskich władz ubezpieczeniowych o wydanie druku A1 potwierdzającego odprowadzanie składek ubezpieczeniowych w Norwegii. W ten sposób, ciągłość płacenia składek za pracownika pozostaje nienaruszona. Pozostałe 50% czasu pracy powinno być spędzone w kraju siedzibie pracodawcy.
Do tej pory przepisy stanowiły, że próg oskładkowania w kraju pracodawcy wynosi 25% czasu pracy pracownika za granicą. Jak widać, wartość tę przesunięto dość znacznie.
Wydaje się, że zmiana jest korzystna dla pracowników i pracodawców, którzy dojdą do porozumienia w sprawie pracy zdalnej za granicą. Na pewno dla pracowników istotna jest ciągłość ubezpieczenia społecznego w danym kraju.
Autorka:Marta Wojtecka
Źródła: vi.no ; brækhus.no ; deloitte.com
Grafika: freepik-home-office
Fakty o pracy zdalnej z zagranicy w norweskich firmach
- Norwegia i Polska są sygnatariuszami Umowy Ramowej
- Umowa weszła w życie 1 lipca 2023
- Pracownik może spędzić do 50% czasu pracy w kraju zamieszkania
- Składki na ubezpieczenie społeczne w tym wypadku odprowadzane są w kraju siedzibie pracodawcy
- Wcześniej próg wynosił 25%
- Należy ubiegać o druki A1
Doświadczenia pracowników i pracodawców z czasów pandemii zmieniły całkowicie podejście do zawodowej codzienności, zwłaszcza pracowników biurowych. Ustawodawcy zaobserwowali zmieniającą się rzeczywistość i np. w Polsce uregulowano zasady dotyczące pracy zdalnej w Kodeksie Pracy. Także Unia Europejska nie pozostała w tyle za rozwojem wypadków.
Umowa Ramowa ważna od 1 lipca 2023
Polska i Norwegia podpisały Umowę Ramową dotyczącą transgranicznej pracy zdalnej i oskładkowania pracownika. Kraje, które podpisały Umowę Ramową, zgodziły się do podniesienia progu stosowanego przy oskładkowaniu pracownika.
Kogo Umowa NIE dotyczy
Umowa nie obejmuje pracowników, którzy pracują na stałe w jednym kraju, ale na okres wakacji chcieliby popracować z miejsca wypoczynku w innym kraju, takiego jak: hotel, apartament, czy działka. Nawet jeśli pracownik jest właścicielem domu letniskowego w Hiszpanii, czy Portugalii, ale na stałe pracuje w Norwegii, w kwestii pracy zdalnej umawia się z pracodawcą według wewnętrznych przepisów norweskich dotyczących pracy zdalnej.
Co zmienia nowa Umowa Ramowa?
Według nowych przepisów pracodawca, którego pracownik pracuje zdalnie z innego kraju mniej niż 50% swego czasu pracy, nadal może odprowadzać składki pracownicze na ubezpieczenie społeczne w kraju siedziby firmy. Do tej pory granica ta wynosiła 25% czasu pracy. Jeśli pracownik ma kilku pracodawców, zlicza się całkowity czas pracy.
Co to oznacza w praktyce?
Jeśli pracownik z Polski zatrudniony w norweskiej firmie pracuje zdalnie z Polski przez 49,99% całkowitego czasu pracy, norweski pracodawca (lub pracownik) powinien wystąpić do norweskich władz ubezpieczeniowych o wydanie druku A1 potwierdzającego odprowadzanie składek ubezpieczeniowych w Norwegii. W ten sposób, ciągłość płacenia składek za pracownika pozostaje nienaruszona. Pozostałe 50% czasu pracy powinno być spędzone w kraju siedzibie pracodawcy.
Do tej pory przepisy stanowiły, że próg oskładkowania w kraju pracodawcy wynosi 25% czasu pracy pracownika za granicą. Jak widać, wartość tę przesunięto dość znacznie.
Wydaje się, że zmiana jest korzystna dla pracowników i pracodawców, którzy dojdą do porozumienia w sprawie pracy zdalnej za granicą. Na pewno dla pracowników istotna jest ciągłość ubezpieczenia społecznego w danym kraju.
Autorka:
Grafika: freepik-home-office
Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?
Wyślij zapytanie.Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
