Czy na pewno wiesz, jak rozliczyć urlop pracownika w Norwegii?
maj 18, 2022
Minęły obchody 17 maja i Norwegia powoli zaczyna szykować się do sezonu urlopowego. Przez lata odbieramy sygnały na temat wielu mitów i niesprawdzonych informacji dotyczących urlopu w Norwegii. Co o naliczaniu świadczenia urlopowego i o samym urlopie powinni wiedzieć norweski pracodawca i pracownik?
FAKTY – urlop i świadczenie urlopowe w Norwegii
W Norwegii ustawa urlopowa (ferieloven) daje wszystkim prawo do 25 dni roboczych urlopu w roku.
Dni urlopowe (feriedager) przysługują WSZYSTKIM pracownikom, niezależnie od tego, czy przysługuje im świadczenie urlopowe (feriepenger).
Pracownicy zakładów objętych umową związkową mają prawo do piątego tygodnia urlopu (6 dni roboczych).
Standardowo pracownicy w Norwegii wybierają urlop i otrzymują świadczenie w okresie wakacyjnym od 1 czerwca do 30 września.
Świadczenie urlopowe (feriepenger) jest wypracowywane na następny rok kalendarzowy.
Świadczenie urlopowe (feriepenger) wynosi standardowo 10,2%.
Pracownicy, którzy ukończyli 60 rok życia, mają prawo do dodatkowych 2,3% świadczenia.
Pracownicy przedsiębiorstw objętych umową zbiorową mają stawkęferiepengerwynoszącą 12% – nie jest to ujęte w Ustawie urlopowej.
Opodatkowanie świadczenia odbywa się w pozostałych miesiącach, tak że przy wypłacie feriepenger pracownik otrzymuje większą sumę do wykorzystania na wakacjach.
Pracodawca jest zobowiązany zadbać o to, żeby pracownik wykorzystał cały urlop przysługujący mu w danym roku.
Świadczenie urlopowe –feriepengerzaniewykorzystanyurlop jest wypłacane jedynie w przypadku zakończenia stosunku pracy u danego pracodawcy.
Pracodawca powinien przedyskutować moment wykorzystania urlopu z pracownikiem i/lub mężem zaufania. Jeśli strony nie są zgodne, to pracodawca ma decydujące słowo w tej sprawie.
Suche fakty można przedstawić na wiele sposobów. Masz ochotę poczuć się pewniej, kiedy nie wiesz ile dokładnie świadczenia urlopowego naliczyć pracownikom? Postaraliśmy się wiedzę niezbędną dla pracodawców i działów HR w Norwegii przedstawić w jak najbardziej przystępny sposób.
Chcesz w sposób łatwy i przystępny uporządkować swoją wiedzę na temat urlopów w Norwegii? Koniecznie sprawdź nasz kurs:
Kwestia wypłaty świadczenia urlopowego dla pracowników oddelegowanych do Norwegii nieco się komplikuje, jak zawsze w przypadku "wyjątków".
Czy pracownik oddelegowany podlega rozporządzeniom norweskiej Ustawy urlopowej? To zależy od indywidualnej sytuacji firmy oddelegowującej i pracownika oraz warunków pracy i płacy pracownika w innych oddelegowaniach.
Chcesz skorzystać z naszej konsultacji w sprawie konieczności wypłacania świadczenia urlopowego pracownikom oddelegowanym z Polski do Norwegii? Nie jesteś pewien, które przepisy norweskiego Kodeksu pracy dotyczą Twojej firmy, a raczej oddziału Twojej firmy w Norwegii (NUF)? Zapraszamy do Novum, gdzie uzyskasz konkretne odpowiedzi na najbardziej skomplikowane pytania. Napisz do nas na adres:
