sierpień 23, 2022
Obligatorisk Tjenestepensjon to dodatkowe ubezpieczenie emerytalne, które pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom w norweskich firmach. Pisaliśmy już na ten temat kilkukrotnie, ponieważ cały czas pojawiają się pytania:
W skrócie:
Z założenia, każda firma w Norwegii zatrudniająca pracowników ma obowiązek podpisania umowy na OTP z ubezpieczalnią lub inną instytucją finansową.
Ostatnio nasi klienci prowadzący w Norwegii oddziały firm zagranicznych (NUF) otrzymali pisma z norweskiego urzędu skarbowego, jasno nakazujące podpisanie umowy na dodatkowy fundusz emerytalny dla swoich pracowników. W razie braku takej umowy urząd może nałożyć karę w wysokości 250 NOK za dzień, za pracownika.
Jako autoryzowane biuro księgowe, występujemy w roli detektywów i przeprowadzamy szczegółowe dochodzenia w niejasnych sprawach. Tym razem otrzymaliśmy opinię z urzędu skarbowego, z której wynika, że pracownicy zagraniczni pracujący w oddziałach firm zagranicznych w Norwegii legitymujący się drukami A1 nie powinni być objęci programem emerytalnym OTP.
Pracodawcy, którzy nie mogą przedstawić druków A1 dla swoich pracowników oddelegowanych do oddziału w Norwegii, a tym samym płacą składkę na ubezpieczenie społeczne w Norwegii, mają obowiązek podpisania umowy dotyczącej OTP. Podsumowując:
Pracownicy NUF a OTP
W Novum zawsze dochodzimy do sedna sprawy, żeby jak najlepiej doradzać naszym klientom!
zapraszamy do kontaktu:office@novum.no!
Autorka:Joanna Lange
Obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne dla pracowników w Norwegii - OTP
Obligatorisk Tjenestepensjon to dodatkowe ubezpieczenie emerytalne, które pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom w norweskich firmach. Pisaliśmy już na ten temat kilkukrotnie, ponieważ cały czas pojawiają się pytania:
- Kto musi wykupić ubezpieczenie?
- Kto płaci składkę ubezpieczeniową?
- Ile wynosi składka?
W skrócie:
- Ubezpieczenie wykupuje pracodawca.
- Składka jest opłacana przez pracodawcę, który opłaca również od niej składkę na ubezpieczenie społeczne i zaliczkę na podatek pracownika.
- Składka wynosi minimum 2% wynagrodzenia pracownika brutto.
Czy oddziały firm zagranicznych w Norwegii muszą mieć OTP?
Z założenia, każda firma w Norwegii zatrudniająca pracowników ma obowiązek podpisania umowy na OTP z ubezpieczalnią lub inną instytucją finansową.
Ostatnio nasi klienci prowadzący w Norwegii oddziały firm zagranicznych (NUF) otrzymali pisma z norweskiego urzędu skarbowego, jasno nakazujące podpisanie umowy na dodatkowy fundusz emerytalny dla swoich pracowników. W razie braku takej umowy urząd może nałożyć karę w wysokości 250 NOK za dzień, za pracownika.
Aktualne wytyczne norweskiego urzędu skarbowego
Jako autoryzowane biuro księgowe, występujemy w roli detektywów i przeprowadzamy szczegółowe dochodzenia w niejasnych sprawach. Tym razem otrzymaliśmy opinię z urzędu skarbowego, z której wynika, że pracownicy zagraniczni pracujący w oddziałach firm zagranicznych w Norwegii legitymujący się drukami A1 nie powinni być objęci programem emerytalnym OTP.
Druki A1 potwierdzają, że pracownik firmy oddelegowującej go do innego kraju strefy EOG, jest ubezpieczony przez pracodawcę w kraju pochodzenia. Druki A1 wystawiane są przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i wysyłane do norweskiego ubezpieczyciela - NAV. Ich rejestracja w Norwegii potwierdza, że pracownicy są członkami systemu ubezpieczeń w kraju oddelegowującym.
Pracodawcy, którzy nie mogą przedstawić druków A1 dla swoich pracowników oddelegowanych do oddziału w Norwegii, a tym samym płacą składkę na ubezpieczenie społeczne w Norwegii, mają obowiązek podpisania umowy dotyczącej OTP. Podsumowując:
Pracownicy z A1 - OTP nie jest obowiązkowe
Pracownicy bez A1 - OTP jest obowiązkoweW Novum zawsze dochodzimy do sedna sprawy, żeby jak najlepiej doradzać naszym klientom!
zapraszamy do kontaktu:
Autorka:
Grafika: freepik-retirement
Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?
Wyślij zapytanie.Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
