grudzień 11, 2024
Pracownicy zatrudnieni w Norwegii:
Obywatele krajów spoza EOG oddelegowani z krajów UE:
Aby pracownik spoza UE mógł zostać oddelegowany do Norwegii przez firmę z kraju unijnego, muszą być spełnione następujące warunki:
Co roku do Norwegii przybywają tysiące pracowników spoza Unii Europejskiej. Według dostępnych danych Norwegia wydaje rocznie około 10 tysięcy zezwoleń na pracę dla obywateli spoza EOG. Są to pozwolenia wydawane dla pracowników bezpośrednio zatrudnionych w Norwegii lub oddelegowanych na długie okresy przekraczające czas pracy bez pozwolenia (trzy miesiące) lub czas posiadania karty pobytu (rok).
Delegowanie pracowników spoza UE do Norwegii przez firmy zarejestrowane w krajach UE różni się od bezpośredniego zatrudnienia w Norwegii. Pracownicy delegowani są związani z firmą w kraju unijnym, ale muszą spełniać norweskie przepisy dotyczące zgłoszenia pobytu i pracy. Dla firm planujących delegowanie ważne jest posiadanie rejestracji NUF i przestrzeganie zasad regulowanych przez norweskie i unijne prawo.
Jeśli chcesz wiedzieć więcej o delegowaniu pracowników do Norwegii, odwiedź naszą stronęNovum.no . Chętnie pomożemy w formalnościach! Interesują Cię kwestie ubezpieczeń społecznych dla pracowników oddelegowanych do Norwegii? Nie wiesz jak naliczyć zaliczki na podatek dla pracowników oddelegowanych i gdzie należy je uiszczać? Znamy odpowiedzi na te pytania!
Skontaktuj się z nami:office@novum.no
Pracownik zatrudniony w Norwegii a oddelegowany – różnice
Pracownicy zatrudnieni w Norwegii:
- To osoby, które podpisują umowę o pracę bezpośrednio z norweskim pracodawcą.
- Muszą posiadać pozwolenie na pobyt i pracę w Norwegii, jeśli nie pochodzą z kraju należącego do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).
- Są zatrudnieni na lokalnych zasadach, co oznacza przestrzeganie norweskich przepisów dotyczących wynagrodzeń, godzin pracy i warunków BHP.
Obywatele krajów spoza EOG oddelegowani z krajów UE:
- To osoby zatrudnione w firmie zarejestrowanej w kraju unijnym (np. w Polsce), która oddelegowuje ich do pracy w Norwegii.
- Ich status reguluje prawo kraju, w którym są zatrudnieni, ale muszą spełniać norweskie wymogi dotyczące zgłoszenia pobytu i pracy.
- W przypadku oddelegowania krótszego niż 3 miesiące mogą pracować w Norwegii bez dodatkowego pozwolenia na pobyt, o ile spełniają określone warunki.
- Pobyt i praca przekraczające trzy miesiące wymagają ubiegania się o tzw. kartę pobytu (oppholdskort), przyznawaną na rok.
Wymagania dla pracowników oddelegowanych
Aby pracownik spoza UE mógł zostać oddelegowany do Norwegii przez firmę z kraju unijnego, muszą być spełnione następujące warunki:
- Firma oddelegowująca: Musi być zarejestrowana jako NUF (norskregistrert utenlandsk foretak), czyli podmiot zagraniczny prowadzący działalność w Norwegii.
- Legalne zatrudnienie w kraju UE: Pracownik musi być legalnie zatrudniony w kraju UE przez firmę delegującą.
- Zgłoszenie oddelegowania: Delegujący pracodawca musi zgłosić oddelegowanie odpowiednim norweskim urzędom.
Ilu pracowników spoza UE trafia do Norwegii?
Co roku do Norwegii przybywają tysiące pracowników spoza Unii Europejskiej. Według dostępnych danych Norwegia wydaje rocznie około 10 tysięcy zezwoleń na pracę dla obywateli spoza EOG. Są to pozwolenia wydawane dla pracowników bezpośrednio zatrudnionych w Norwegii lub oddelegowanych na długie okresy przekraczające czas pracy bez pozwolenia (trzy miesiące) lub czas posiadania karty pobytu (rok).
Oddelegowanie pracowników z krajów trzecich zatrudnionych w krajach EOG może okazać się dobrym wyjściem dla firm, które nie planują stałej obecności w Norwegii, a jedynie realizację krótszych projektów.
Podsumowanie
Delegowanie pracowników spoza UE do Norwegii przez firmy zarejestrowane w krajach UE różni się od bezpośredniego zatrudnienia w Norwegii. Pracownicy delegowani są związani z firmą w kraju unijnym, ale muszą spełniać norweskie przepisy dotyczące zgłoszenia pobytu i pracy. Dla firm planujących delegowanie ważne jest posiadanie rejestracji NUF i przestrzeganie zasad regulowanych przez norweskie i unijne prawo.
Jeśli chcesz wiedzieć więcej o delegowaniu pracowników do Norwegii, odwiedź naszą stronę
Skontaktuj się z nami:
Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?
Wyślij zapytanie.Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
