maj 27, 2024
Dodatkowo należy pamiętać, jak ważne dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników są przestrzeganie przepisów przeciwpożarowych i zapewnienie odpowiedniej wentylacji.
Masz więcej pytań dotyczących pracowników delegowanych? Mamy specjalistyczną wiedzę na temat przepisów, płac, księgowości. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji na temat Norweskich Zarejestrowanych Firm Zagranicznych (NUF).
Autorka:Anna Korpalska
Pracodawcy w Norwegii, którzy zapewniają zakwaterowanie dla pracowników zagranicznych oraz delegowanych do Norwegii, muszą spełniać określone wymogi prawne. Zrozumienie i przestrzeganie tych przepisów jest kluczowe, aby zapewnić godne warunki mieszkaniowe dla pracowników i uniknąć potencjalnych kar.
Standardy Zakwaterowania w Norwegii
Zgodnie z norweskimi przepisami, zakwaterowanie musi być odpowiednio zaprojektowane, umeblowane i utrzymane, aby spełniać potrzeby rozwoju technologicznego i społecznego. Obejmuje to zapewnienie:
- Sypialni z oknami, które można otworzyć,
- Pomieszczeń rekreacyjnych wyposażonych w meble, takie jak krzesła i kanapy, z dostępem do telewizji lub internetu,
- Prywatnych szafek lub garderób na ubrania,
- Dostępu do łazienki z zamykanym toaleta i prysznicem dla każdych 4-5 pracowników,
- Pralni z możliwością prania i suszenia ubrań,
- Wyznaczonych jadalni z możliwością gotowania i spożywania posiłków.
Obowiązki Pracodawcy w Norwegii
Pracodawca musi również zwracać uwagę na czystość, porządek i prywatność pracowników, co bezpośrednio wpływa na ich godność. Kwestie prywatności są szczególnie ważne w przypadku długoterminowych pobytów, gdzie pracownicy zagraniczni powinni mieć zapewnione osobne pokoje.
Regulamin Zakwaterowania i Bezpieczeństwo
Pracodawcy są zobowiązani do współpracy z pracownikami w celu ustanowienia regulaminu , który reguluje takie kwestie jak:
- Podział obowiązków domowych,
- Zasady dotyczące czystości i higieny,
- Terminy przeznaczone na pranie i gotowanie,
- Zasady dotyczące spożywania alkoholu i palenia,
- Ustalanie godzin ciszy
- Zasady dotyczące przyjmowania gości.
Dodatkowo należy pamiętać, jak ważne dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników są przestrzeganie przepisów przeciwpożarowych i zapewnienie odpowiedniej wentylacji.
Nadchodzące Zmiany od 1 czerwca 2024 roku
Od 1 czerwca 2024 roku wprowadzone zostaną nowe, bardziej szczegółowe wymagania dotyczące zakwaterowania pracowników zagranicznych w Norwegii. Przepisy zostaną ujednolicone, co zmniejszy zakres interpretacji i ułatwi pracodawcom ich przestrzeganie.
Wprowdzone zmiany mają na celu podkreślenie, że:
Wprowdzone zmiany mają na celu podkreślenie, że:
- Pracownicy mają prawo do jednego pokoju w przypadku dłuższych pobytów,
- Muszą mieć dostęp do łazienki i toalety w bezpośrednim sąsiedztwie swojego pokoju,
- Powinni również mieć dostęp do pomieszczenia rekreacyjnego w pobliżu, wyposażonego w stół i krzesła oraz dostęp do internetu.
Kontrola i Nadzór
Arbeidstilsynet, norweski urząd inspekcji pracy, ma prawo przeprowadzać kontrole zakwaterowania, aby upewnić się, że spełnia ono wszystkie wymogi ustawowe. Pracodawcy muszą być przygotowani do współpracy z odpowiednimi instytucjami w celu utrzymania standardów bezpieczeństwa i higieny.
Wnioski
Zrozumienie i przestrzeganie przepisów dotyczących zakwaterowania pracowników zagranicznych w Norwegii jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Nie chodzi tylko o postępowanie zgodnie z przepisami, ale także o zapewnienie, że delegowani pracownicy w Norwegii czują się bezpiecznie i komfortowo podczas pracy w tym kraju.
Zachęcamy do regularnego odwiedzania naszego bloga, aby być na bieżąco z najnowszymi informacjami i przepisami dotyczącymi pracy w Norwegii.
Masz więcej pytań dotyczących pracowników delegowanych? Mamy specjalistyczną wiedzę na temat przepisów, płac, księgowości. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji na temat Norweskich Zarejestrowanych Firm Zagranicznych (NUF).
Autorka:
Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?
Wyślij zapytanie.Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
.png)