styczeń 27, 2023
Więcej informacji po polsku znajdziecie na stronachnorweskiej Inspekcji Pracy
Słowniczek:
Kiedy można pracować w godzinach nadliczbowych w Norwegii?
Podobnie jak w innych krajach w Norwegii godziny nadliczbowe powinny stanowić wyjątek, a nie normę w rozliczaniu czasu pracy. Nadgodziny nie mogą być zaplanowane w harmonogramie. Bardzo istotne jest, że nadgodziny powinny być ustalone z przełożonym. To pracodawca jest odpowiedzialny za planowanie czasu pracy i to pracodawca powinien udzielić zgody, bądź odmówić pracy w nadgodzinach.
Kiedy zaczynają się nadgodziny?
Normalny czas pracy w Norwegii jest przewidziany na 9 godzin dziennie i 40 godzin w tygodniu. Nie zawsze więc, jak to jest często mylnie przekazywane, nadgodziny liczą się od razu po przepracowaniu 8 godzin dziennie.
Czy obowiązują jakieś limity godzin nadliczbowych?
Tak, pracodawca w Norwegii może nakazać pracę w godzinach nadliczbowych do:
- 10 godzin na tydzień
- 25 godzin na okres 4 kolejnych tygodni
- 200 godzin na okres 52 tygodni
Można także zawrzeć porozumienie z mężem zaufania w firmach objętych umową zbiorową. Granice godzin nadliczbowych wynoszą w tym przypadku:
- 15 godzin na tydzień
- 40 godzin na okres 4 kolejnych tygodni
- 300 godzin na okres 52 tygodni
Można także wystąpić o zezwolenie na zwiększoną liczbę nadgodzin do Norweskiej Inspekcji Pracy, w granicach do:
- do 20 godzin na tydzień
- do 200 godzin na okres 26 tygodni
Więcej informacji po polsku znajdziecie na stronach
Ile wynosi dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?
Według norweskiego Kodeksu Pracy dodatek za pracę w nadgodzinach wynosi minimum 40% wynagrodzenia standardowego. Nie można za nadgodziny wypłacić mniej niż 40%.
Dodatek za nadgodziny można rozliczyć jako 140% normalnej stawki godzinowej. Pracownik może także odebrać godzinę jako czas wolny, nie można go jednak pozbawić dodatku za nadgodziny.
Czy w uśrednionym czasie pracy mogą wystąpić nadgodziny?
Przy uśrednionym czasie pracy pracownicy pracują według harmonogramu więcej (jednak w granicach dozwolonej normy) w ciągu doby i tygodnia, żeby w okresie rozliczeniowym całościowy czas pracy można było uśrednić, tak by nie przekraczał 40 godzin w tygodniu. Jeśli w uzasadnionym przypadku zdarzy się, że pracownicy muszą mimo uśrednienia przepracować więcej, można wykorzystać dodatkowo płatne nadgodziny. Pamiętajmy, że odpowiedzialność za harmonogram pracy i rozkład nadgodzin, a także za bezpieczeństwo pracowników ponosi pracodawca.
Jeśli chcielibyście wiedzieć wszystko na temat rozliczania czasu pracy i nadgodzin w Norwegii zapraszamy na nasz dwuczęściowy kurs: Czas to pieniądz? Jak poprawnie rozliczać czas pracy w Norwegii
Słowniczek:
- Alminnelig arbeidstid - standardowy czas pracy
- Avspasering - czas odebrany za większą liczbę przepracowanych godzin w systemie uśrednionego czasu pracy
- Gjennomsnittsberegnet arbeidstid - uśredniony czas pracy
- Overtid - nadgodziny
- Overtidstillegg - dodatek za pracę w godzinach nadliczobych
- Søknad om gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid - podanie o pozwolenie na uśredniony czas pracy z Inspekcji Pracy
Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?
Wyślij zapytanie.Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
.png)