Pasek wypłaty – lønnsslipp

antall (ant.) – liczba, ilość

avspasering – odebrany czas wolny za nadpracowane godziny

beløp – kwota

fagforening – związki zawodowe

fast lønn – wynagrodzenie brutto

feriedager – dni urlopu

feriepenger – świadczenie urlopowe

forskudstrekk – zaliczka na podatek

fri kost og losji – koszt zakwaterowania i wyżywienia (pokrywany przez pracodawcę)

fri reise – koszt podróży (do Polski, pokrywany przez pracodawcę)

gjennomsnittsberegnet arbeidstid – równoważny czas pracy 

godtgjørelse – świadczenie, wynagrodzenie

grunnlag – podstawa

kostbesperrelse i hjemmet – koszt wyżywienia

lønnslipp – pasek wypłaty

overtid – nadgodziny

pålagt – wymagany, nałożony prawnie

skattemelding – zeznanie podatkowe

til gode – pozostałe do wypłaty lub wykorzystania

tillegg – dodatek

timelønn – stawka godzinowa

utbetaling – wypłata

 

Pasek wypłaty – lønnslipp, otrzymują wszyscy pracownicy w Norwegii, zarówno spółek norweskich – AS, zatrudnieni w firmach jendoosobowch – ENK, jak i w oddziałach firm zagranicznych – NUF. Oprócz podstawowych danych personalnych na pasku znajdują się wszystkie informacje dotyczące otrzymywanych świadczeń, a także ewentualnych potrąceń. Pracownik powinien sprawdzić, czy dane zgadzają się ze stanem faktycznym.

 

W Norwegii odbyło się kilka bardzo głośnych procesów sądowych dotyczących nieprawidłowo naliczanych wynagrodzeń. Zdarza się, że pracodawcy prowadzą podwójne listy godzin, dzięki czemu unikają naliczania nadgodzin. Niektórzy pracodawcy nie odprowadzają za pracowników zaliczki na podatek dochodowy, albo płacą niższą stawkę niż wymagana stawka minimalna.

W niektórych branżach w Norwegii stosowane są godzinowe stawki minimalne. Pracownik nie może otrzymać niższej stawki. Nie można też manipulować czasem pracy, tak żeby dostosować stawkę minimalną.

 

W Norwegii istnieje możliwość uśrednienia czasu pracy w systemie tzw. równoważnego czasu pracy. Pracownicy mogą pracować więcej niż 8 godzin dziennie pod warunkiem, że ich dobowy, tygodniowy i średni czas pracy w danym okresie nie przekracza norm zapisanych w Kodeksie pracy (Arbeidsmiljøloven). System ten pozwala na pracę bez konieczności wykorzystywania nadgodzin, przy założeniu, że pracownik „odbiera” wypracowane godziny (avspasering). Pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na pracę w tym systemie.

Od każdej zarobionej korony pracodawca musi odprowadzać za pracownika zaliczkę na podatek dochodowy wg tabeli lub stawki procentowej. Tej ostatniej używa się także w przypadku premii oraz świadczenia urlopowego, ale tylko wypłaconego w roku, w którym zostało wypracowane. Sumę zaliczki znajdziemy na pasku wypłaty.

 

Procent świadczenia urlopowego również musi być widoczny na pasku. Minimalna stawka świadczenia to 10,2% doliczane do wynagrodzenia brutto. W firmach norweskich feriepenger zazwyczaj wypłacane jest w lipcu bądź sierpniu. Dla członków związków  zawodowych i osób powyżej 60 roku życia stawka jest wyższa. 

 

Na pasku wypłaty wykazuje się także podróże służbowe, telefon służbowy lub korzystanie z internetu czy auta firmowego, a także wszelkie premie. Poza tym należy wykazać potrącenia na rzecz zaległości skarbowych.

 

 

 Grafika: <a href=’https://www.freepik.com/free-photo/top-view-office-elements_1276338.htm’>Designed by Osaba</a>