Ważne! Zmiany w norweskim systemie BHP od stycznia 2024!

Norwegia wprowadziła znaczące zmiany w przepisach dotyczących przedstawiciela ds. bezpieczeństwa i higieny pracy (nor. HMS). Nowe regulacje mają ogromny wpływ na przedsiębiorstwa oraz bezpieczeństwo pracowników, obejmując różnorodne aspekty, które warto poznać.

 
Zgodnie z § 6-1 Kodeksu Pracy, istnieje obowiązek wyboru przedstawiciela ds. BHP (Verneombud) w każdym przedsiębiorstwie. Warto zauważyć, że od 1 stycznia zmieniła się minimalna liczba pracowników koniecznych do wyboru przedstawiciela ds. BHP z 10 do 5 osób. To oznacza, że mniejsze firmy również muszą spełniać ten wymóg.

Jeśli liczba pracowników spadnie poniżej pięciu, istnieje możliwość ustalenia innej metody. Pracodawca i pracownicy mogą umówić się pisemnie, że nie wybierają przedstawiciela. Taka umowa może być podpisana na maksymalnie dwa lata. Warto podkreślić, że w tym procesie muszą brać udział pracownicy i pracodawca. Powinni wziąć pod uwagę takie czynniki jak: ocena ryzyka, wielkość przedsiębiorstwa, charakter prac itp. 

Interesującym aspektem jest również wybór przedstawiciela w przedsiębiorstwach z wieloma oddziałami lub pracą na zmiany. W takich przypadkach rekomenduje się wybór przynajmniej jednego przedstawiciela ds. BHP dla każdego działu lub zmiany, zapewniając pełne monitorowanie i realizację jego obowiązków. Tu także należy wziąć pod uwagę czynniki ryzyka, charakter prac, liczbę pracowników, liczbę projektów (placów budowy itp.). 

Zmiany w regulacjach sięgają także obszaru obowiązków przedstawiciela ds. BHP. Teraz ich odpowiedzialność obejmuje nie tylko pracowników na etacie, ale również pracowników zatrudnionych na zasadzie zlecenia oraz samodzielnych wykonawców współpracujących z przedsiębiorstwem. Co więcej, potwierdza się, że obowiązki te obejmują również środowisko psychospołeczne pracowników, co stanowi istotną nowość w kontekście troski o zdrowie psychiczne zespołu.

Dla wszystkich zainteresowanych tymi zmianami istotne jest także prowadzenie dokumentacji potwierdzającej pracę przedstawiciela ds. BHP. Wymaga to odpowiednich check list, monitorowania warunków pracy zgodnie z charakterem projektu oraz utrzymywania formularzy odchyleń i innych elementów, które składają się na plan HMS.

Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat aktualizowanych kursów HMS online po polsku, zapraszamy na naszą stronę hms.novumc.com, gdzie znajdziesz pełną ofertę dostosowaną do nowych przepisów.

Kolejną bardzo istotną zmianą w norweskich regulacjach prawnych dotyczy tzw. Zakładowej Komisji ds. Środowiska Pracy - Arbeidsmiljøutvalg (AMU). Nowelizacja przepisów zakłada, że Komisję należy powołać w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 30 pracowników, a nie jak do tej pory 50 pracowników.

Skontaktuj się z nami i zamów godzinną konsultację w sprawie nowych przepisów dotyczących norweskiego BHP, a także nowego systemu rejestracji firm wynajmujących w Norwegii. 

Zmiany w norweskim Kodeksie Pracy są bardzo istotne dla wszyzstkich firm, które:

Rozszerzenie implementacji przepisów na firmy zagraniczne w Norwegii oznacza ściślejszą kontrolę systemów bezpieczeństwa.

Jako biuro doradzające od wielu lat naszym klientom w sprawach norweskiego BHP i zarządzania bezpieczeństwem w firmie odczytujemy wprowadzone zmiany jako pozytywny wkład w lepsze środowisko pracy zarówno dla pracowników, jak i pracodawców w Norwegii.