Czy Twój pracownik wie jakie ma obowiązki związane z norweskim BHP (HMS)?
maj 12, 2022
Na większości szkoleń, także internetowych, dla przedsiębiorców planujących współpracę z Norwegią mówi się o różnicach kulturowych. Znajomość różnic w kulturze biznesowej może nam zapewnić sukces przy negocjacjach z norweskimi klientami. Niezbyt często na takich szkoleniach porusza się temat niezwykle i istotny — bezpieczeństwa i higieny pracy, czyli norweskiego HMS.
Doświadczenie norweskiego księgowego w negocjacjach międzynarodowych
Jako autoryzowane biuro księgowe w Norwegii wielokrotnie braliśmy udział w negocjacjach norwesko- zagranicznych. Na każdym spotkaniu poruszane są kwestie bezpieczeństwa pracowników i rola bezpieczeństwa w norweskich firmach. Za każdym razem przygotowujemy naszych klientów księgowych do tej bardziej "miękkiej", ale również konkretnej strony negocjacji.
Bezpieczeństwo pracowników i odpowiednie środowisko pracy w Norwegii to absolutny priorytet zarówno w skandynawskich korporacjach, jak i małych firmach. Jest to zawsze pierwszy punkt w prezentacji norweskiej firmy.
Zadanie polskiego pracodawcy w Norwegii często polega na aktywizacji pracowników i zwiększeniu ich zaangażowania w proces systematycznej pracy z HMS.
Więcej na temat norweskiego BHP przeczytacie w naszych artykułach o kierowniku (daglig leder) i przedstawicielu załogi ds. BHP (verneombud):
Rola pracownika w systematycznej pracy z BHP (systematisk HMS arbeid)
W norweskim Kodeksie pracy (Arbeidsmiljøloven) wyznaczone są zadania, które stoją przed pracownikami w Norwegii w ramach pracy nad bezpieczeństwem.
Pracownik powinien:
używać obowiązkowego wyposażenia ochronnego, zachowywać ostrożność i na inne sposoby przyczyniać się do zapobiegania wypadkom i urazom
niezwłocznie zawiadamiać pracodawcę i przedstawiciela załogi ds. BHP (verneombud), a także w niezbędnym zakresie innych pracowników, gdy zauważy błędy lub braki, które mogą zagrażać życiu lub zdrowiu, a pracownik sam nie może zaradzić tej sytuacji
przerwać pracę, jeśli uważa, że nie można jej kontynuować bez stworzenia zagrożenia dla życia lub zdrowia
stosować się do nakazów wydawanych przez Norweską Państwową Inspekcję Pracy (Arbeidstilsynet).
Dbanie o innych to nie "donoszenie"
Najistotniejszym elementem wspólnej pracy nad bezpieczeństwem jest zaangażowanie kierownictwa i załogi. To załoga wybiera swojego przedstawiciela, często zwanego przez pracowników w Norwegii "zielonym kaskiem". To pracownicy mają obowiązek zawiadamiania pracodawcy i przedstawiciela o błędach i uchybieniach (avvik). W przypadku pracowników z Europy Środkowej i Wschodniej zgłaszanie odchyleń jest nie lada wyzwaniem. W Norwegii jednak zwracanie uwagi na błędy i mówienie o nich jest absolutnie objawem donosicielstwa, ale świadczy o dbałości o wspólne dobro.
Co może zrobić pracodawca w Norwegii?
Z pracownikami należy odbywać częste spotkania, w czasie których poruszane będą bieżące tematy związane z bezpieczeństwem w firmie. Pracownicy powinni być zachęcani do zgłaszania odchyleń, dzięki czemu bezpieczeństwo wszystkich w firmie wzrasta. Skuteczność pracy z BHP w Norwegii nie polega na zerowej liczbie wydarzeń niepożądanych, ale na wykazaniu, że pracownicy i pracodawcy potrafią takie zdarzenia zgłaszać i naprawiać, a dzięki temu mogą poszczycić się zerową liczbą wypadków przy pracy.
