wrzesień 08, 2025
Od 1 lipca 2025 roku weszły w życie ważne zmiany w norweskim prawie pracy, które znacząco wzmacniają pozycję Arbeidstilsynet (Inspekcji Pracy). Nowe przepisy dają organowi nadzoru silniejsze i bardziej skuteczne narzędzia do kontroli przedsiębiorstw.
Celem zmian jest zwiększenie ochrony pracowników oraz skuteczniejsze zwalczanie nadużyć, takich jak dumping socjalny czy nielegalne warunki zatrudnienia.
Arbeidstilsynet uzyskał prawo do natychmiastowego zabezpieczania dowodów podczas kontroli – np. dokumentów, zapisów czasu pracy czy list płac. Ogranicza to ryzyko ich zniszczenia lub ukrycia.
Nowe przepisy umożliwiają inspektorom pozyskiwanie danych od klientów, dostawców i podwykonawców firmy. Dzięki temu kontrola obejmuje całe łańcuchy dostaw i podwykonawców, co ma szczególne znaczenie w branżach budowlanej i morskiej.
W wyjątkowych sytuacjach inspektorzy, przy wsparciu policji, mogą uzyskać fizyczny dostęp do pomieszczeń firmy, nawet wbrew woli pracodawcy.
Okres przedawnienia naruszeń prawa pracy został wydłużony z 2 do 5 lat. Dzięki temu Arbeidstilsynet może prowadzić sprawy dotyczące starszych naruszeń.
Inspektorzy mogą nakładać opłaty karne bezpośrednio podczas wizyty kontrolnej, co ma usprawnić egzekwowanie prawa i skrócić czas postępowań.
Zmiany, które weszły w życie 1 lipca 2025 roku, są największym wzmocnieniem kompetencji Arbeidstilsynet od wielu lat. Firmy działające w Norwegii powinny traktować je poważnie i zadbać o pełną zgodność z przepisami prawa pracy. Prewencja i rzetelna dokumentacja to obecnie klucz do uniknięcia wysokich kar.
Autorka:Anna Korpalska
Żródła:
Regjeringen.no
Regjeringen.no
Altinn.no
Grafika: Canva
Od 1 lipca 2025 roku weszły w życie ważne zmiany w norweskim prawie pracy, które znacząco wzmacniają pozycję Arbeidstilsynet (Inspekcji Pracy). Nowe przepisy dają organowi nadzoru silniejsze i bardziej skuteczne narzędzia do kontroli przedsiębiorstw.
Celem zmian jest zwiększenie ochrony pracowników oraz skuteczniejsze zwalczanie nadużyć, takich jak dumping socjalny czy nielegalne warunki zatrudnienia.
Najważniejsze zmiany w kontrolach norweskiej Inspekcji Pracy
1. Wyższe kary finansowe
- Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą mogą zostać ukarane grzywną do 25G (ok. 3,2 mln NOK).
- Przedsiębiorstwa mogą otrzymać karę do 50G (ok. 6 mln NOK) lub do 4% rocznego obrotu – w zależności od tego, która kwota jest wyższa.
- Maksymalne kary mają odstraszać od poważnych naruszeń prawa pracy.
2. Zabezpieczanie dowodów na miejscu
Arbeidstilsynet uzyskał prawo do natychmiastowego zabezpieczania dowodów podczas kontroli – np. dokumentów, zapisów czasu pracy czy list płac. Ogranicza to ryzyko ich zniszczenia lub ukrycia.
3. Dostęp do informacji od stron trzecich
Nowe przepisy umożliwiają inspektorom pozyskiwanie danych od klientów, dostawców i podwykonawców firmy. Dzięki temu kontrola obejmuje całe łańcuchy dostaw i podwykonawców, co ma szczególne znaczenie w branżach budowlanej i morskiej.
4. Fizyczny dostęp do lokali
W wyjątkowych sytuacjach inspektorzy, przy wsparciu policji, mogą uzyskać fizyczny dostęp do pomieszczeń firmy, nawet wbrew woli pracodawcy.
5. Wydłużenie okresu przedawnienia
Okres przedawnienia naruszeń prawa pracy został wydłużony z 2 do 5 lat. Dzięki temu Arbeidstilsynet może prowadzić sprawy dotyczące starszych naruszeń.
6. Natychmiastowe reakcje podczas kontroli
Inspektorzy mogą nakładać opłaty karne bezpośrednio podczas wizyty kontrolnej, co ma usprawnić egzekwowanie prawa i skrócić czas postępowań.
Co to oznacza w praktyce dla pracodawców?
- Większe ryzyko finansowe – wysokie kary mogą poważnie obciążyć budżet firmy.
- Konieczność lepszej dokumentacji – dokumenty dotyczące zatrudnienia, czasu pracy i wynagrodzeń muszą być kompletne i zawsze dostępne.
- Większa odpowiedzialność w łańcuchu dostaw – zatrudnianie podwykonawców, którzy nie przestrzegają przepisów, może skutkować konsekwencjami również dla głównego wykonawcy.
- Wzrost znaczenia zgodności z przepisami (compliance) – pracodawcy powinni regularnie aktualizować procedury wewnętrzne, prowadzić szkolenia i monitorować praktyki w firmie.
Podsumowanie
Zmiany, które weszły w życie 1 lipca 2025 roku, są największym wzmocnieniem kompetencji Arbeidstilsynet od wielu lat. Firmy działające w Norwegii powinny traktować je poważnie i zadbać o pełną zgodność z przepisami prawa pracy. Prewencja i rzetelna dokumentacja to obecnie klucz do uniknięcia wysokich kar.
Autorka:
Żródła:
Grafika: Canva
Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?
Wyślij zapytanie.Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
