Jakie firmy w Norwegii mają obowiązek wyznaczenia komisji ds. BHP (AMU)?
maj 05, 2025
Prowadzenie działalności w Norwegii wiąże się z przestrzeganiem surowych przepisów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Jednym z kluczowych obowiązków firm zatrudniających pracowników jest zapewnienie odpowiednich struktur do nadzorowania warunków pracy. W niektórych przypadkach przedsiębiorstwa są zobowiązane do powołania Arbeidsmiljøutvalg (AMU), czyli komitetu ds. BHP. Sprawdźmy, jakie firmy muszą spełnić ten wymóg i jakie obowiązki ciążą na AMU.
Kiedy powołanie AMU jest obowiązkowe?
Zgodnie z norweskimi przepisami, każda firma zatrudniająca co najmniej 30 pracowników ma obowiązek utworzenia komisji ds. BHP (AMU). Komisja składa się z przedstawicieli zarówno pracodawcy, jak i pracowników oraz ma za zadanie monitorowanie i poprawę warunków pracy.
W przypadku przedsiębiorstw zatrudniających od 10 do 30 pracowników, utworzenie AMU jest konieczne, jeśli zażąda tego jedna ze stron, na przykład organizacja pracownicza lub Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet).
Firmy zatrudniające mniej niż 10 pracowników nie mają obowiązku powołania AMU, ale nadal muszą przestrzegać norweskich przepisów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa w pracy.
Przepis dotyczący AMU obejmuje także oddziały firm zagranicznych (NUF) działające w Norwegii. Znajomość norweskich przsepisów BHP jest niezwykle istotna dla przedsiębiorców zagranicznych.
Jakie są obowiązki AMU?
Komisja ds. BHP pełni istotną funkcję w firmie, dbając o przestrzeganie przepisów dotyczących środowiska pracy oraz promowanie zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Do głównych zadań AMU należą:
analizowanie warunków pracy oraz identyfikowanie potencjalnych zagrożeń,
opracowywanie i wdrażanie środków poprawiających bezpieczeństwo,
monitorowanie wdrażania przepisów BHP,
współpraca z pracodawcą w zakresie poprawy warunków pracy,
udział w planowaniu działań dotyczących zdrowia pracowników.
Dlaczego AMU jest tak ważne?
Bezpieczeństwo w miejscu pracy to nie tylko obowiązek prawny, ale także sposób na poprawę efektywności i satysfakcji pracowników. Regularne przeglądy warunków pracy i szybkie reagowanie na potencjalne zagrożenia zmniejszają ryzyko wypadków oraz absencji chorobowej. Co więcej, angażowanie pracowników w procesy związane z BHP buduje kulturę współpracy i odpowiedzialności.
Podsumowanie
Obowiązek utworzenia komitetu ds. BHP w Norwegii zależy od liczby pracowników w firmie:
30 lub więcej pracowników – utworzenie AMU jest obowiązkowe,
10–30 pracowników – AMU powstaje na żądanie jednej ze stron,
mniej niż 10 pracowników – brak obowiązku utworzenia AMU.
Bez względu na wymogi formalne, każda firma powinna dbać o zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników. Przemyślane działania w tym zakresie nie tylko spełniają wymagania prawne, ale także przyczyniają się do lepszej atmosfery pracy i wyższej produktywności.
Działania związane z komisją powinny być udokumentowane, zarówno wybór członków, informacje o posiedzeniach jak i protokoły z posiedzeń. Poprawnie prowadzona dokumentacja jest nieodzowną częścią systemu zarządzania jakością i BHP oraz tzw. systematycznej pracy z BHP - systematisk HMS arbeid.
Masz pytania dotyczące przepisów BHP w Norwegii? Nie wiesz jakie dokumenty są niezbędne do zarządzania AMU? Skontaktuj się z nami – chętnie pomożemy!
