Rola verneombud - przedstawiciela załogi ds. BHP w norweskich firmach

czerwiec 03, 2024

W tym artykule dowiesz się:

Które firmy są zobowiązane do posiadania "verneombud" - przedstawiciela ds. BHP w Norwegii.
Jaka jest rola przedstawicieli ds. BHP w norweskich firmach.
Kto jest odpowiedzialny za szkolenie verneombud.
Czy oddziały zagranicznych firm w Norwegii muszą wybierać verneombud.

Kim jest verneombud - przedstawiciel ds. BHP w Norwegii?

W Norwegii rola "verneombud" czyli przedstawiciela ds. BHP (HMS) jest kluczowym elementem zapewniającym bezpieczeństwo w miejscu pracy i promującym dobrostan pracowników. Funkcja ta jest obowiązkowa we wszystkich norweskich firmach, które zatrudniają więcej niż 5 pracowników. P

Przeczytaj więcej o roli i obowiązkach przedstawiciela załogi ds. BHP w naszym artykule.

Obowiązki przedstawiciela w norweskich firmach

Głównym obowiązkiem przedstawiciela jest zapewnienie, że firma przestrzega przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. "Verneombud" reprezentuje też pracowników w kwestiach związanych ze środowiskiem pracy. Wybierany przez pracowników, przedstawiciel ds. BHP działa jako kluczowe ogniwo między pracownikami a zarządem, szczególnie w sprawach dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa.

Do obowiązków przedstawiciela należy:

przeprowadzanie regularnych inspekcji w celu identyfikacji potencjalnych zagrożeń,
udział w opracowywaniu procedur bezpieczeństwa,
badanie wypadków lub incydentów niepożądanych, zwanych też odchyleniami (norw. "avvik")

Przedstawiciel ds. BHP odgrywa kluczową rolę w tworzeniu bezpieczniejszego środowiska pracy, posiadając uprawnienia do wstrzymania operacji uznanych za niebezpieczne, dopóki nie zostaną wprowadzone odpowiednie środki bezpieczeństwa.

Szkolenie i umiejętności przedstawiciela - "verneombud"

Aby skutecznie wykonywać swoje obowiązki, verneombud musi posiadać dogłębną wiedzę na temat przepisów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa oraz solidne umiejętności komunikacyjne, aby skutecznie adresować i wyrażać obawy pracowników. Rola ta podkreśla proaktywne podejście Norwegii do priorytetowego traktowania i ciągłego poprawiania standardów zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie przedstawicielowi odpowiedniego szkolenia w godzinach pracy. Szkolenie powinno trwać 40 godzin, jednak pracodawca i pracownicy mogą dojść do porozumienia w sprawie krótszego czasu trwania kursu, w zależności od specyficznych warunków bezpieczeństwa w firmie.

Istnieją inne podmioty zaangażowane w systematyczną pracę BHP ("systematisk HMS arbeid"), o których należy pamiętać podczas ustanawiania systemu BHP w norweskiej firmie.
Przeczytaj więcej na ten temat: Ważne! Zmiany w norweskim systemie zdrowia i bezpieczeństwa pracy od stycznia 2024 roku.

Czy oddział zagranicznej firmy w Norwegii (NUF) powinien mieć verneombud - przedstawiciela ds. BHP?

Odpowiedź jest prosta: Tak, oddział zagranicznej firmy w Norwegii, znany jako NUF (Norskregistrert utenlandsk foretak), powinien mieć (przedstawiciela ds. BHP), jeśli spełnia określone warunki. Wymóg mianowania przedstawiciela ds. BHP opiera się na liczbie pracowników:

Jeśli oddział ma więcej niż 5 pracowników, obowiązkowe jest posiadanie przedstawiciela ds. BHP. Przedstawiciel ten działa jako głos pracowników w sprawach dotyczących zdrowia, bezpieczeństwa i środowiska w miejscu pracy.
W przypadku mniejszych oddziałów, które mają mniej niż 5 pracowników, nie jest obowiązkowe mianowanie przedstawiciela ds. BHP, ale nadal jest to zalecane, aby zapewnić bezpieczeństwo i zgodność z norweskimi przepisami dotyczącymi miejsca pracy.

Przeczytaj nasz kolejny artykuł na temat inspekcji przedstawicieli - vernerunder.

Jeśli macie pytania dotyczące firm zagranicznych w Norwegii lub norweskich podmiotów, skontaktuj się z nami!

office@novum.no

Autor: Anna Korpalska

Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?

Wyślij zapytanie.

Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.

Kategorie

wszystko 195 | porady 80 wydarzenia 32 HMS - norweskie BHP 14 przepisy 42 know-how 27